Comment je vis cette valeur au quotidien:

• La nature de mon travail m'invite à penser et à agir systématiquement en inclusion et à éviter au maximum d'exclure des parties prenantes :
• • inclure les différentes régions et écoles,
  • inclure les différents besoins des entreprises,
  • inclure les différents courants pédagogiques dans la formation
• Je suis souvent un animateur d'intelligence colective, qui tente de faire se relier des avis différents pour arriver à des projets réalistes, réalisables et acceptés par le plus grand nombre

Engagement actuel autour de cette valeur :

• Membre de l'axe interdisciplinaire « Développement régional » qui mélange toutes les filières de la HES-SO Valais et des membres/visions de tous âges.

• Associatif : principalement un gros engagement au Club Alpin Suisse, par nature intergénérationnel
• •  il est prévu que j'assume la présidence de l’organisation du 100^ème anniversaire de la section Montana-Vermala du CAS (2020): validation à l'AG 2018
    
  • J'ai proposé d’étudier le futur de la section en confrontant les idées très traditionnelles de l’institution avec celles des jeunes générations qui ne vivent guère ces valeurs
• Implication importante (formation, master et Ra&D) en devant co-construire la formation et la recherche conjointement avec les différents cantons

Quelques réalisations "marquantes":

• Très fortement, au travers des projets cités pour la valeur 2, avec un développement continu des programmes de formation (nécessité de mixer les valeurs « instantanées » d’aujourd’hui avec une forme de durabilité en faisant continuellement évoluer les formations pour qu’elles forment les jeunes au monde d’aujourd’hui et de demain aux nouvelles règles du jeu qui le régisse)
• Compétences développées et utiles pour la Constituante: coopération, communication (vision, clarté, courage, etc.), engagement bénévole, leadership servant, capacité à faire des ponts (entre générations, entre avis opposés, entre le monde de la terre et celui des idées, etc.)